Acordo garante reajuste salarial para trabalhadores de supermercados em Campo Grande
Em Convenção Coletiva de Trabalho junto ao Sindicato dos Empregados no Comércio de Campo Grande (SECCG), foi definido um reajuste salarial entre 3,6% e 7% para os trabalhadores de supermercados, mercados e mercearias da região. O aumento, retroativo a 1º de abril, data-base da categoria, supera o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) dos últimos 12 meses, que ficou em 3,23%.
Os novos valores dos salários base são: R$ 1.540 para empregados em geral, R$ 1.722 para comissionados e R$ 1.525 para empacotadores. A porcentagem de reajuste varia de acordo com a faixa salarial, sendo 7% para quem ganha até R$ 3.000, 5% para quem ganha entre R$ 3.001 e R$ 4.000, e 3,6% para quem ganha acima de R$ 4.001 até o teto do Regime Geral de Previdência Social (RGPS/INSS).
Além do reajuste, o acordo manteve o abono de R$ 500, pago em duas parcelas, e instituiu um “Prêmio de Assiduidade” de R$ 500, dividido em parcelas trimestrais de R$ 125 para os funcionários sem faltas ou atestados.
O presidente do SECCG, Carlos Santos, celebrou o acordo, destacando-o como um avanço significativo nas condições de trabalho e reafirmando o papel do sindicato na defesa dos direitos dos trabalhadores.
A Convenção também estabeleceu que o aviso prévio não excederá 30 dias, tanto em casos de demissão pelo empregador quanto por iniciativa do empregado, e que as empresas devem fornecer um local adequado para as refeições dos funcionários.
CONTEUDOMS
